Трудовое право. Понятие Трудовое право Трудовое право – это отрасль российского права, нормы которой призваны регулировать общественные отношения, складывающиеся в процессе. Презентация на тему трудовой кодекс рф

Основные понятия и нормы трудового права

«Труд» «Работа»

Труд является не только основной жизнедеятельностью человека, важнейшей его потребностью, но и условием его благополучия.

Работа – трудовая деятельность человека, занимающего определенную должность

1. Трудовые правоотношения

Конституции РФ:

«Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».

Трудовые правоотношения - это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права .

В нашем обществе трудовые отношения регламентируются нормами

Конституции РФ,
Трудового кодекса РФ,
Законом «О занятости населения в РФ»

Участников трудовых отношений называют субъектами трудового права

работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником

работник - физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору

Основные права и обязанности работника и работодателя закреплены в статьях 21 и 22 Трудового кодекса РФ.

Соглашение между работодателем и работником оформляется в виде трудового договора.

Сущность права

Запрет принудительного труда

Налагает запрет на всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, а также работу, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. Незанятость гражданина не может служить основанием для привлечения его к ответственности. При этом принудительным трудом не считается выполнение некоторых публичных обязанностей: - военная служба; - работы в условиях чрезвычайных обстоятельств; - работы на основании вступившего в законную силу приговора суда

Право на безопасность труда

Устанавливает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

Сущность права

Законодательное определение минимального размера оплаты труда

Возлагает обязанность на любого работодателя осуществлять выплаты своим сотрудникам вознаграждения за труд не ниже установленного в законодательном порядке минимума

Законодательно гарантированное право на забастовку

Гарантирует работникам право добровольно отказываться от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора. Его реализация возможна только в том случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению трудового конфликта, а также при условии, что работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашений, достигнутых в ходе разрешения коллективного трудового спора

Право на отдых трудящихся

Гарантирует установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск

2. Порядок приема на работу

Документы при приеме на работу :

паспорт,

трудовая книжка ,

страховое свидетельство гос. пенсионного страхования,

документы воинского учета

,документы об образовании и квалификации

Трудовая книжка

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности человека .

В нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, освобождении от занимаемой должности.

На основе этих записей высчитывается трудовой стаж работника. Также в трудовую книжку заносятся сведения о поощрениях за успехи в работе.

Трудовой договор

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
работник обязуется : лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;
работодатель обязуется : предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности); обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой договор

Условия трудового договора

место работы,
ее характер,
оплата труда,
договор может быть заключен или на определенный срок (не более пяти лет), или на неопределенный срок (бессрочный).
испытательный срок от трех до шести месяцев
условия трудового договора могут меняться в процессе работы

Трудовой договор

Договор заключается

в письменном виде,

составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.

Один экземпляр трудового договора передается работнику (вам), другой - хранится у работодателя

В трудовом договоре указываются:

Необходимые условия

Дополнительные условия

Фамилия, имя, отчество работника

Оплата проезда до места работы

(могут быть или не быть)

Наименование работодателя (ФИО работодателя - физического лица)

Конкретное место работы

Испытательный срок

Дата начала работы

Предоставление места

в дошкольном образовательном учреждении для ребенка работника и т. п.

Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника

Права и обязанности работодателя

Характеристика условий труда

Режим труда и отдыха работника

Условия оплаты труда работника

Виды и условия социального страхования работника

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В отдельных случаях трудовой договор возможно заключить и с 15-летними подростками.

Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время, трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и обычно вступает в силу со дня подписания его сторонами.
Действие его распространяется на всех работников организации.

В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха работников;

- улучшение условий и охраны труда работников;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон

Продолжительность рабочей недели для отдельных категорий работников

Количество часов в неделю

Нормальная продолжительность рабочего времени: - 40 часов

Подавляющее большинство работников

Сокращенная продолжительность рабочего времени: - 36 часов

- Работники в возрасте от 16 до 18 лет;

- 35 часов

Работники, являющиеся инвалидами 1-й или 2-й группы

- От 30 до 36 часов

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

- 24 часа

Работники в возрасте до 16 лет

- 12 часов

Учащиеся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время

Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь максимальную продолжительность рабочего времени, его минимальная продолжительность законодательством не определена.

Трудовой кодекс вводит ограничения ежедневной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа

осуществляется работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

- при производстве работ, необходимых для обороны страны , а также для предотвращения производственной аварии либо устранения ее последствий или стихийного бедствия;

- при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связ и - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени.

Привлечение к сверхурочным работам

- при необходимости осуществить начатую работу, невыполнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

Привлечение к сверхурочным работам

- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если она не допускает перерыва.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Время отдыха

Виды времени отдыха

Продолжительность

Перерывы в течение рабочего дня

Особенность

Не более двух часов

Ежедневный отдых

Выходные дни

и не менее 30 мин

Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Работник вправе отлучаться с места

От конца смены до начала следующей

Нерабочие праздничные дни

Чаще всего используется для домашнего времяпрепровождения и сна

Не менее 42 часов

рабочей смены

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд

Общее количество за год - 11 дней

Отпуска

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день

Не менее 28 календарных дней

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отзыв работника из отпуска с целью привлечения его к работе допускается только с его согласия

Дисциплина труда (трудовая дисциплина) - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия.

Трудовые споры

Виды трудовых споров

Причины возникновения

Индивидуальный спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, трудового договора

Возможные пути разрешения

Несогласие работника

с начислением зарплаты,

Рассмотрение комиссиями по трудовым спорам или в суде

с переводом на другую работу, наложением на него взыскания, изменением условий труда и т. д.

Трудовые споры

Виды трудовых споров

Причины возникновения

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками и работодателем

Возможные пути разрешения

Установление и изменение условий труда (включая заработную плату), заключение, изменение и выполнение коллективного трудового договора, соглашений, а также отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права

Рассмотрение примирительной комиссией; посредником; трудовым арбитражем

В случае, если решение трудового спора не будет найдено, трудовой коллектив имеет право на забастовку.

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Решение о забастовке принимается на общем собрании трудового коллектива не менее чем двумя третями голосов.

Декларация прав и свобод человека и гражданина;
Конвенция о правах ребенка
Конституция РФ;
Трудовой кодекс РФ;
Отдельные законы о труде;
Подзаконные нормативные акты;
Корпоративные нормативные акты;

Законы нужны не только для того,
чтобы устрашить граждан, но и для того,
чтобы помогать им.
Вольтер

свободен

оплачиваем

право
на разрешение
споров

безопасен

право
на отдых

доброволен

работник

работодатель

Деловые качества:
знания
умения
опыт
добросовестность
честность
другие

работник

раса,
национальность

социальное
происхождение

имущественное
положение

место
жительства

отношение
к религии

политические
убеждения

Гражданин

добросовестно трудиться

соблюдать трудовую
дисциплину

беречь имущество

выполнять нормы
труда

Работодатель

рационально
использовать труд

создавать условия
труда

оплачивать труд

осуществлять повышение
квалификации

работу

Известный американский педагог-просветитель Лоренс Джонстон Питер в свое время писал: «Получить должность труднее, чем удержаться на ней». И с ним готовы согласиться тысячи молодых специалистов, мечтающих устроиться на работу , но активно сомневающихся в своих силах и думающих, что отсутствие у них опыта - это серьезный барьер на пути к успешной карьере. Но, как говорится, дорогу осилит идущий! А значит, нужно пробиваться к цели с тем, что у вас уже есть.

Определение понятия дисциплины труда дается в ст. 189 ТК РФ, в соответствии с которой дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в Трудовом кодексе, в иных законах или коллективных соглашениях, а также в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах данной организации и в трудовом договоре работника.

Наличие вины в действиях работника, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей:

Наличие вины в действиях работника, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей:
нарушил распорядок дня,
опоздал,
не вернулся после перерыва,
ушел раньше, прогулял,
появился на работе в нетрезвом состоянии,
небрежно исполнил свои трудовые обязанности

замечание,

замечание,
выговор,
строгий выговор,
увольнение
За каждый проступок может применяться только
одно дисциплинарное взыскание

моральные: благодарность, почетная грамота

моральные: благодарность, почетная грамота
материальные: ценный подарок, выдача премий
За особые заслуги: присваивают почетные звания, награждают орденами и медалями
Меры поощрения к работнику не применяются в течение срока действия дисциплинарного взыскания

порядок приема и увольнения работников в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами; режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели время предоставления перерыва в работе для отдыха и питания и его конкретная продолжительность. виды работ, на которых работодатель должен предоставить работникам специальные перерывы для обогревания и отдыха, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов (ст. 109 ТК РФ); второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе, а в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, - выходные дни в различные дни недели по отдельным группам работников (ст. 111 ТКРФ); продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ); дни, в которые работникам организации выплачивается заработная плата (ст. 136 ТК РФ); дополнительные виды поощрений работников за труд (ст. 191 ТК РФ).

порядок приема и увольнения работников в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами; режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели время предоставления перерыва в работе для отдыха и питания и его конкретная продолжительность. виды работ, на которых работодатель должен предоставить работникам специальные перерывы для обогревания и отдыха, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов (ст. 109 ТК РФ); второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе, а в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, - выходные дни в различные дни недели по отдельным группам работников (ст. 111 ТКРФ); продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ); дни, в которые работникам организации выплачивается заработная плата (ст. 136 ТК РФ); дополнительные виды поощрений работников за труд (ст. 191 ТК РФ).

работником

работодателем

Срочный

Срочный
Бессрочный
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется.

В трудовом договоре указываются:

В трудовом договоре указываются:
ФИО работника и наименование работодателя;
место работы;
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда;
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

с письменного согласия
одного из родителей

самостоятельно

получение основного общего
образования либо оставление ОУ
в соответствии с федеральным законом

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета (для военнообязанных);
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка
и страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования оформляется
работодателем.

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67);
Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67);
Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68);
Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70)

днем увольнения работника
является последний день его работы

соглашение сторон
ст.78

по инициативе
работодателя
ст. 81

отказ работника от работы в связи
с изменением существенных условий
договора ст. 73

обстоятельства,
не зависящие от сторон
ст. 83

перевод работника

истечение срока
трудового договора
ст. 58

по инициативе
работника
ст.80

ликвидация организации;

ликвидация организации;
сокращение численности работников организации;
несоответствие работника занимаемой должности;
смена собственника имущества организации;
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд);
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

призыв работника на военную службу;

призыв работника на военную службу;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;
осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
признание работника полностью нетрудоспособным;
смерть работника

Александров – дворником;

Александров – дворником;
Петрова–помощником воспитателя;
Сергеева–рабочей по кухне;
Сидорова- техничкой.
Какие документы необходимо представить указанным лицам?

1. рабочий день:

1. рабочий день:
7 часов при 6-дневной рабочей неделе
8 часов при 5-дневной рабочей неделе
2. рабочая смена:
(время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток; может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма)
3. рабочая неделя:
не должна превышать 40 часов
4. рабочий месяц
5. рабочий год

Устанавливается для некоторых категорий работников:

Устанавливается для некоторых категорий работников:
1.несовершеннолетние:
от 16 до 18 лет – 6 часов в день (36 часов в неделю)
от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – 4 часа в день (24 часа в неделю)
учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм (т.е. 18 или 12 часов в неделю)
2.занятые на работе с вредными условиями труда:
в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя
3.работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением:
36 часов в неделю
4.работники – инвалиды I и II группы:
36 часов в неделю

Время отдыха

перерывы в
течение рабочего дня

отпуск

выходные дни

праздничные дни

ежедневный отдых

"Основы законодательства в области трудового права" Классный час в 9 классе Классный руководитель Жукова Л Е

Высказывания о труде "Безделье ускоряет наступление старости, труд продлевает нашу молодость". (А.К. Цельвис.) "Труд избавляет человека от трех главных зол: скуки, порока и нужды". (Вольтер.) "Человек должен трудиться, работать в поте лица, кто бы он ни был, и в этом одном заключается смысл и цель его жизни, его счастье, его восторги". (А.П. Чехов.)

Нормативные документы Конституция РФ от 12 декабря 1992 г. Трудовой кодекс РФ от ФЗ

Это надо знать каждому. Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Осмотр проводится за счет средств работодателя. 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день предоставляется работникам в возрасте до 18 лет в удобное для них время. 3. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней предоставляется работникам в возрасте старше 18 лет в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации. 4. Для всех работников устанавливается продолжительность рабочего времени 40 ч в неделю. 5. Для работников не достигших 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 ч в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю. 6. Для лиц моложе 18 лет испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.

Документы, необходимые при трудоустройстве паспорт; трудовую книжку (если трудовой книжки еще нет, то ее обязан оформить работодатель на сотрудника, проработавшего у него более пяти дней); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если свидетельство еще не оформлено, его обязан оформить работодатель); документы воинского учета (с 18 лет для юношей); документ об образовании (или справку с места учебы).

Трудовой договор Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить благоприятные условия труда, в полном размере выплачивать заработную плату, а работник – добросовестно выполнять определенную ему функцию.

Трудовая книжка Трудовая книжка – это документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В отдельных случаях, с учетом специфики работы, ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Прием на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Каждый работник имеет право: на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; на равное вознаграждение за равный труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера; на отдых, а также на оплачиваемые ежегодные отпуска; на объединение в профессиональные союзы; на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях; на судебную защиту своих трудовых прав.

Обязанности работников добросовестно выполнять трудовые обязанности; соблюдать трудовую дисциплину и требования по охране труда; бережно относиться к имуществу предприятия, организации; выполнять установленные нормы труда; работать честно и добросовестно.

В ТК РФ указаны следующие нерабочие праздничные дни: 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы. 7 января – Рождество Христово. 23 февраля – День защитника Отечества. 8 марта – Международный женский день. 1 мая – Праздник Весны и Труда. 9 мая – День Победы. 12 июня – День России. 4 ноября – День народного единства.

Случаи, когда увольнение сотрудника может произойти по инициативе работодателя: несоответствие сотрудника занимаемой должности; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; прогул (т. е. отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, подтвержденной документом, более 4 ч подряд); появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; совершение по месту работу хищения, в т. ч. мелкого; представление работником при трудоустройстве просроченных или поддельных документов. Хочу обратить ваше внимание, что причина увольнения точно вписывается в трудовую книжку, и она не может быть иной, кроме указанной в законе.

Обстоятельствами увольнения, не зависящими от воли сторон, являются: призыв работника на военную службу; восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; смерть работника либо работодателя – физического лица.

Контрольные вопросы 1.Назовите возраст, с которого по общему правилу можно вступать в трудовые отношения? 2.Какова по продолжительности (в часах) рабочая неделя у совершеннолетнего гражданина? 3.Какова по продолжительности (в часах) рабочая неделя у несовершеннолетнего гражданина? 4.Скажите, пожалуйста, можно ли при приеме на работу несовершеннолетнего устанавливать ему испытательный срок? 5.Кто и в какой срок должен оформить трудовую книжку тому, кто трудоустраивается впервые? 6.Что отражает такой документ как трудовая книжка? 7.Что происходит, если совпадает выходной и нерабочий праздничный день? 8.Может ли работодатель записать в трудовую книжку: "Уволен в связи с несоответствием поведения нормам корпоративной этики?"

Ответы 1.16 лет ч. 3.не более 35 ч. 4.Нет, нельзя! 5.Книжку в течение пяти дней оформляет работодатель. 6.Должности, на которых человек работал, и его стаж. 7.Добавляется еще один выходной. 8.Нет, так писать нельзя. Увольнять и записывать в трудовую книжку можно только по тем причинам, которые указаны в ТК РФ, а именно такой причины там не указано

Глава 1 Понятие рабочего времени. Трудовой кодекс рабочему времени отвел раздел IV, состоящий из двух глав (15 и 16). Статья 91 ТК РФ дает определение рабочего времени. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Исходя из этого, в правах сторон трудовых отношений определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы рабочего времени.

Слайд 4 из презентации «Рабочее время» к урокам экономики на тему «Организация труда»

Размеры: 960 х 720 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке экономики, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Рабочее время.pptx» можно в zip-архиве размером 1680 КБ.

Скачать презентацию

Организация труда

«Рабочее время» - Неполное рабочее время. Норма рабочего времени. Виды учета рабочего времени. Виды рабочего времени. Труд человека. Сокращенное рабочее время для работников с пониженной трудоспособностью. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Рабочее время. Законодательство РФ. Предоставление свободного времени.

«Аттестация рабочих мест» - Вместо термина «переаттестация» в Порядке используется термин «внеплановая аттестация». Сроки проведения аттестации. Министр Т.А. Голикова. По результатам аттестации аттестационная комиссия оформляет отчет, к которому прилагаются: Приказ Минздравсоцразвития России № 175н от 22 марта 2010 г. Новый Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда.

«Оценка условий труда» - Специальная оценка. Оценка условий труда. Ответственность организаций и экспертов. Процедура специальной оценки условий труда. Безопасные условия труда. Обязанности лиц. Использование результатов специальной оценки условий труда. Замена части дополнительного отпуска. Дифференцированный подход. Инструмент оценки условий труда.

«Рабочее время и время отдыха» - Сверхурочная работа. Рабочее время- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Виды рабочего времени. Перерывы в течение рабочего дня; Ежедневный (междусменный) отдых; Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); Нерабочие праздничные дни; Отпуска.

«Нормирование труда» - Выбор работников. Основные статьи по нормированию труда. Утверждение типовых норм труда. Материальное стимулирование. Аналитически-расчетный метод. Хронометраж. Нормирование труда. Обеспечение нормальных условий работы. Положение об организации нормирвоания труда. Общие положения. Порядок разработки и утверждения типовых норм труда.

Трудовой договор
Рабочее время и время
отдыха
Трудовая дисциплина
Оплата труда
Трудовые споры
ТРУДОВОЕ ПРАВО

Трудовое право -

Трудовое право отрасль права,
которая регулирует
порядок возникновения,
действия и
прекращения трудовых
отношений, определяет
режим совместного
труда работников,
устанавливает меру
охраны труда и порядок
рассмотрения трудовых
споров

История трудового права в России

1918 – принят первый кодекс законов о труде,
утвердивший социалистические начала общественной
организации труда
1922 – принятие нового кодекса законов о труде,
завершение процесса становления трудового права
2001, 21 декабря – принятие Государственной Думой
современного Трудового кодекса Российской Федерации
2001, 26 декабря – Трудовой кодекс одобрен Советом
Федерации
2001, 30 декабря – подписан Президентом РФ
2002, 1 февраля – современный Трудовой кодекс вступил
в действие

Предмет трудового права -

Предмет трудового права ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ:
между работником и
работодателем
между профсоюзом и
администрацией
отношения по перераспределению
рабочей силы
отношения по поводу занятости и
трудоустройства
отношения, связанные с
возмещением материального
ущерба
процессуальные отношения,
возникающие при разрешении
трудовых споров

Основа трудовых отношений

«Труд - это отец удовольствия»
(Стендаль)
Коллективный
труд - система
организованного
совместного
поведения людей,
возникающая в ходе
общественного
использования
средств и орудий
труда
«Работа избавляет нас от трех
великих зол: скуки, порока и нужды»
(Вольтер)

Источники трудового права

Федеральные
Конституция РФ
Федеральные законы, содержащие нормы
трудового права
Трудовой кодекс Российской Федерации от
30 декабря 2001 г.
нормативные указы Президента РФ
постановления Правительства РФ,
нормативные акты министерств, ведомств и
комитетов РФ
постановления Пленума Верховного суда РФ
по спорным вопросам трудовых отношений

Источники трудового права

Локальные
нормативно-правовые акты субъектов РФ
правотворчество органов местного
самоуправления
правила внутреннего трудового
распорядка, установленные на
предприятии
коллективные договоры и соглашения
трудовые договоры
приказы и распоряжения руководителей
предприятий и учреждений

Принципы трудового права

принцип свободного
распоряжения гражданами
своими способностями к
труду
принцип равного
вознаграждения за равный
труд без какой бы то ни было
дискриминации
принцип недопустимости
ухудшения положения
работников ниже уровня,
предусмотренного
действующим

Функции трудового права

Регулятивная
Содействующая
(трудовое право не
непосредственно
выполняет ее, а
совместно с другими
социальными
институтами (правовыми
и неправовыми)

Основные права работника

право на условия труда, отвечающие требованиям
безопасности и гигиены
право (по согласованию с работодателем)
устанавливать режим рабочего времени и
распорядок трудового дня
право на вознаграждение за свой труд в зависимости
от личного трудового вклада и качество труда
право на объединение в профсоюзы
право на ежегодный оплачиваемый отпуск
право на возмещение ущерба, причиненного
повреждением здоровью в связи с работой
право на социальное обеспечение по возрасту и при
утрате работоспособности

Защита трудовых прав

Опрос 2500 рабочих, 23 марта – 5 апреля 2009 г. в рамках проекта
«Российский рабочий класс: потенциал профессионализма
и социального партнерства»
15% российских
рабочих в 2009 году
столкнулись с
нарушением своих прав
работодателями.
Большинство рабочих
проигрывали спор с
работодателем или не
пытались вступать в
такой спор. Доля
удачных попыток – 14%
от числа тех, кто сказал,
что их личные права
были нарушены, или 2%
от числа всех
опрошенных рабочих.
Вы пытались или не пытались отстоять
свои трудовые права? Если пытались, то Вам это
удалось или не удалось?

Защита трудовых прав

Соцопрос
«Российский рабочий класс»
(2009 год)
Как Вы думаете, кто в первую очередь
должен отстаивать права рабочих?

Трудовой договор -

Трудовой договор соглашение между работодателем
и работником, в соответствии
с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу
по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда,
предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату,
а работник обязуется лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию, соблюдать
действующие в организации правила внутреннего
трудового распорядка (Трудовой кодекс РФ статья 56)

Условия трудового договора

Обязательная часть:
Место работы
Дата начала работы
Трудовая функция (наименование должности, специальности,
профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным
расписанием организации)
Срок действия договора (срочного)
Права и обязанности работника
Права и обязанности работодателя
Характеристики условий труда, компенсации и льготы
работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях
Режим труда и отдыха
Условия оплаты труда
Виды и условия социального страхования
Характер работы (подвижный, разъездной и т.п.)Дополнительная часть:
Уточнение места работы
Испытательный срок
Условие о неразглашении
охраняемой законом тайны
(государственной, служебной,
коммерческой и иной)
Условие обязанности работника
отработать после обучения не менее
установленного договором срока
Виды и условия дополнительного
страхования

Испытательный срок

Размер:
3-х месяцев
Не более
Не большее 6 месяцев (для
руководящего состава)
Вторично продлен быть не
может
Работодатель имеет право
до истечения срока
испытания расторгнуть
трудовой договор с
работником, предупредив
его об этом в письменной
форме не позднее чем за 3
дня с указанием причин
увольнения

Испытательный срок

не устанавливается для:
Лиц, поступающих на работу по
конкурсу на замещение
соответствующей должности
Беременных женщин
До 18 лет
Лиц, окончивших профессиональные
образовательные учреждения и
впервые поступающих на работу по
полученной специальности
Лиц, избранных на выборную
должность на оплачиваемую работу
Лиц, приглашенных на работу в
порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между
работодателями

Виды трудового договора

Критерий - срок действия:
На неопределенный
срок
Срочный трудовой
договор (на определенный
срок, не более пяти лет)

Срочный трудовой договор

Случаи заключения:
Для замены временно
отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы
На время выполнения временных (до
двух месяцев) и сезонных работ
в
организации, расположенные в
районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях
Для проведения срочных работ по
предотвращению несчастных случаев,
аварий, катастроф, эпидемий и т.д.

Срочный трудовой договор

Случаи заключения:
С лицами, поступающими на работу
в организации - субъекты малого
предпринимательства с
численностью до 40 работников (в
организациях розничной торговли и
бытового обслуживания - до 25
работников), а также к
работодателям - физическим лицам
С лицами, направляемыми на работу
за границу
Для проведения работ, выходящих
за рамки обычной деятельности
организации (реконструкция,
монтажные, пусконаладочные и
другие работы)
С лицами, поступающими на работу
в организации, созданные на
заведомо определенный период
времени

Срочный трудовой договор

Случаи заключения:
Для выполнения заведомо
определенной работы в случаях, когда
ее выполнение (завершение) не может
быть определено конкретной датой
Для работ, связанных с стажировкой и
профессиональным обучением
работника
Со студентами дневной формы
обучения
С совместителями
С пенсионерами по возрасту, а также с
лицами, которым по состоянию
здоровья разрешена работа
исключительно временного характера

Срочный трудовой договор

Случаи заключения:
С творческими работниками и
профессиональными спортсменами
С научными, педагогическими и
другими работниками,
заключившими трудовые договоры
на определенный срок в результате
конкурса
Выборная должность на
оплачиваемую работу
С руководителями, заместителями
руководителей и главными
бухгалтерами организаций
С лицами, направленными на
временные работы органами
службы занятости населения

Документы, необходимые для заключения трудового договора

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
Трудовая книжка (кроме первичного заключения
трудового договора или совместительства)
Страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования
Документы воинского учета (для
военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу)
Документ об образовании, о квалификации
или наличии специальных знаний
Нельзя требовать:
Медицинскую справку или санитарную книжку
(работодатель обязан организовать за свой счет медосмотр)
Характеристику с прежнего места работы,
Справку об обеспеченности жильем и т.п.

Отстранение от работы -

Отстранение от работы временное
приостановление
правоотношений с
приостановкой
выплаты
заработной платы,
но с сохранением
за работником
места работы

Условия отстранения от работы

Алкогольное, наркотическое или
токсическое опьянение работника
Непрохождение в установленном
порядке обучения и проверки знаний и
навыков в области охраны труда
Отсутствие обязательного
предварительного или периодического
медицинского осмотра
Выявление в соответствии с
медицинским заключением
противопоказаний для выполнения
работы
По требованию органов и должностных
лиц, уполномоченных федеральными
законами

Расторжение трудового договора

прекращение
трудового
правоотношения
(т. е. увольнение) с
полной остановкой
выплаты
заработной платы

Общие основания:
Соглашение сторон
Истечение срока трудового договора
Призыв или поступление на военную службу
По инициативе работника
По инициативе работодателя
По требованию профсоюзного органа
Перевод работника к другому работодателю или
переход на выборную работу (должность)
Смена собственника имущества организации
Изменение существенных условий трудового
договора
Отказ работника от перевода в связи с
перемещением работодателя в другую местность

Основания расторжения трудового договора

Дополнительные основания:
Совершение виновных действий работником,
непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности
Совершения работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка
Принятие необоснованного решения руководителем
организации
Однократное грубое нарушение руководителем
организации своих трудовых обязанностей
Представление работником работодателю подложных
документов или заведомо ложных сведений при
заключении трудового договора

Основания расторжения трудового договора

Дополнительные основания:
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня)
Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения
Разглашение охраняемой законом тайны
Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или
повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на
применение административных взысканий
Нарушение работником требований по охране труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай
на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий

Институты трудового права

Рабочее время -

время, в течение
которого работник
должен выполнять
возложенные на него
обязанности, а также иные
периоды времени, которые в
соответствии с законами и иными
нормативными правовыми
актами относятся к рабочему
времени (например, простой не
по вине работника,
оплачиваемые перерывы в
течение рабочего дня (смены) и
др.)

Виды рабочего времени

Нормальная
продолжительность рабочего
времени (не более 40 ч. в
неделю)
Сокращенная
продолжительность рабочего
времени
16 - 18 лет -- не более 36 ч. в
неделю
14 - 15 лет - не более 24 ч. в неделю
Для работников, занятых на
работах с вредными условиями
труда, - не более 36 ч. в неделю

Виды рабочего времени

Неполное рабочее
время (по соглашению между
работником и работодателем)
Для беременных женщин
Для женщин, имеющих
детей в возрасте до 14
лет, а если ребенок
инвалид - до 16 лет
Для лиц,
осуществляющих уход за
больным членом семьи

Время отдыха

Перерывы в течение рабочего дня
Для отдыха и питания (не более 2 ч. в день)
Дополнительные перерывы
Еженедельный отдых
(выходные и праздничные
дни) – не менее 42 ч.
непрерывно в неделю
Ежегодные очередные
отпуска
Отпуска без сохранения заработной платы
(по заявлению работника)

Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации

1 и 2 января - Новый год
7 января - Рождество
Христово
23 февраля - День
защитника Отечества;
8 марта -
Международный женский
день
1 и 2 мая - Праздник
весны и труда
9 мая - День Победы
12 июня - День России
4 ноября - День согласия
и примирения

Трудовая дисциплина -

Трудовая дисциплина определенный порядок
поведения работников в
процессе производства
Формы реализации:
Меры поощрения
Меры дисциплинарного
взыскания:
Замечание
Выговор
Строгий выговор
Увольнение

Виды мер поощрения

По способу воздействия на
работников:
Моральные
Материальные
По оформлению и закреплению
в правовых актах:
Правовые
Неправовые
По сфере действия:
Общие (применяемые к любым
работникам)
Специальные

Оплата труда и заработная плата

Оплата труда - система отношений,
которые связаны с обеспечением
установления и осуществления
работодателем выплат работникам за их
труд в соответствии с законами, иными
нормативными правовыми актами,
коллективными договорами,
соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми
договорами
Заработная плата - вознаграждение
за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой
работы, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего
характера

Методы регулирования заработной платы

Государственное
(централизованное)
нормирование
заработной платы
Коллективнодоговорной (локальный)
метод правового
регулирования
Индивидуально-договорное регулирование
заработной платы

Минимальный размер оплаты труда в РФ
Минимальный размер тарифной ставки
(оклада) работников организаций бюджетной
сферы в РФ
Меры, обеспечивающие повышение уровня
реального содержания заработной платы
Ограничение перечня оснований и размеров
удержаний из заработной платы по
распоряжению работодателя, а также размеров
налогообложения доходов от заработной платы

Государственные гарантии по оплате труда работников

Ограничение оплаты труда в натуральной форме
Обеспечение получения работником заработной платы в
случае прекращения деятельности работодателя и его
неплатежеспособности в соответствии с федеральными
законами
Государственный надзор и контроль за полной и
своевременной выплатой заработной платы и реализацией
государственных гарантий по оплате труда
Ответственность работодателей за нарушение требований,
установленных Трудовым кодексом РФ, законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективными
договорами, соглашениями
Сроки и очередность выплаты заработной платы

Случаи предоставления гарантий и компенсаций

При направлении в служебные командировки
При переезде на работу в другую местность
При исполнении государственных или общественных
обязанностей
При совмещении работы с обучением
При вынужденном прекращении
работы не по вине работника
При предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска
В некоторых случаях прекращения трудового договора
В связи с задержкой по вине работодателя выдачи
трудовой книжки при увольнении работника

Трудовые споры -

Трудовые споры разногласия, возникающие по поводу
применения трудового
законодательства, установления либо
изменения условий труда
Причины:
Недостаточная осведомленность
работодателей и работников в трудовом
законодательстве, в результате чего оно
применяется неверно
Несовершенство самого
законодательства в быстро меняющихся
внешних обстоятельствах
Разногласия между работниками и
работодателем по вопросам
установления новых или изменения
действующих условий труда, например
введения новых норм выработки
Разногласия между работодателем и
профсоюзом

Виды трудовых споров

Трудовые споры в судах общей юрисдикции

Если работник или работодатель не согласны с решением
комиссии
по трудовым спорам (КТС)
По заявлению прокурора,
если решение КТС противоречит
законодательству
Если на предприятии КТС
не собираются либо не созданы
По заявлению работника о восстановлении на работе, об
изменении даты и формулировки причины увольнения, об
уплате за время вынужденного прогула или выполнения
низкооплачиваемой работы
По заявлению работодателя о возмещении работником
материального ущерба, причиненного предприятию

Коллективные трудовые споры -

Коллективные трудовые споры неурегулированные разногласия
между работниками (их
представителями) и
работодателями (их
представителями) по поводу
установления и изменения
условий труда (включая
заработную плату), заключения,
изменения и выполнения
коллективных договоров,
соглашений, а также в связи с
отказом работодателя учесть
мнение выборного
представительного органа
работников при принятии актов,
содержащих нормы трудового
права, в организациях
(Статья 398 ТК РФ)

Основные понятия

Примирительные процедуры -
рассмотрение коллективного трудового
спора в целях его разрешения
примирительной комиссией, с участием
посредника и (или) в трудовом арбитраже
Момент начала коллективного
трудового спора - день сообщения
решения работодателя (его представителя)
об отклонении всех или части требований
работников (их представителей) или
несообщение работодателем (его
представителем) в соответствии со статьей
400 ТК РФ своего решения, а также дата
составления протокола разногласий в ходе
коллективных переговоров
Забастовка - временный добровольный
Студенческая забастовка
в Германии
отказ работников от исполнения трудовых
обязанностей (полностью или частично) в
целях разрешения коллективного трудового
спора (Статья 398 ТК РФ)

Этапы разрешения коллективного трудового спора

Рассмотрение
коллективного
трудового спора
примирительной
комиссией;
Рассмотрение
коллективного
трудового спора с
участием посредника
и (или) в трудовом
арбитраже
Забастовка учителей

Забастовка

Участие в забастовке является добровольным
Представители работодателя не вправе
организовывать забастовку и принимать в
ней участие
Решение об объявлении забастовки
принимается общим собранием
(конференцией) работников организации по
предложению представительного органа
работников, ранее уполномоченного ими на
разрешение коллективного трудового спора
Собрание (конференция) работников
считается правомочным, если на нем
присутствует не менее двух третей от общего
числа работников
Решение считается принятым, если за него
проголосовало не менее половины
работников, присутствующих на собрании
(конференции)

Забастовка

При невозможности проведения
собрания (созыва конференции)
работников представительный орган
работников имеет право утвердить свое
решение, собрав подписи более
половины работников в поддержку
проведения забастовки
После 5 календарных дней работы
примирительной комиссии может быть
однократно объявлена часовая
предупредительная забастовка, о
которой работодатель должен быть

позднее чем за три рабочих дня
О начале предстоящей забастовки
работодатель должен быть
предупрежден в письменной форме не
позднее чем за 10 календарных дней

Решение об объявлении забастовки

Основные сведения:
Перечень разногласий сторон, которые явились
основанием для объявления и проведения забастовки
Дата и время начала забастовки, ее предполагаемая
продолжительность и предполагаемое количество
участников
Наименование органа, возглавляющего забастовку,
состав представителей работников, уполномоченных
на участие в примирительных процедурах
Предложения по минимуму необходимых работ
(услуг), выполняемых в организации в период
проведения забастовки

Незаконные забастовки

Объявленная без учета сроков, процедур и
требований, предусмотренных ТК РФ
Которая проводится
в периоды введения военного
или чрезвычайного положения
В органах и организациях
Вооруженных сил РФ,
других военных, военизированных
и иных формированиях, ведающих
вопросами обеспечения обороны
страны, безопасности государства,
аварийно-спасательных, поисково-спасательных,
противопожарных работ, предупреждения или ликвидации
стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций

Незаконные забастовки

В правоохранительных органах
В организациях, непосредственно
обслуживающих особо
опасные виды производств
или оборудования, на станциях
скорой и неотложной медицинской
помощи
В организациях, связанных
с обеспечением жизнедеятельности
населения (энергообеспечение,
отопление и теплоснабжение,
водоснабжение, газоснабжение,
авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь,
больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу
обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей
(Статья 55 Конституции РФ)

Забастовка

В случае создания
непосредственной угрозы жизни
или здоровью людей суд вправе
неначавшуюся забастовку отложить
на срок до 30 дней, а начавшуюся приостановить на тот же срок
В случаях, имеющих особое
значение для обеспечения
жизненно важных интересов РФ
или отдельных ее территорий,
Правительство РФ вправе
приостановить забастовку до
решения вопроса соответствующим
судом, но не более чем на 10
календарных дней
Право на забастовку может быть
ограничено федеральным
законом

Забастовка

Участие работника в забастовке не
может рассматриваться в качестве
нарушения трудовой дисциплины и
основания для расторжения трудового
договора (статья 414 ТК РФ)
Запрещается применять к работникам,
участвующим в забастовке, меры
дисциплинарной ответственности
На время забастовки за участвующими
в ней работниками сохраняется место
работы и должность
Запрещается локаут - увольнение
работников по инициативе
работодателя в связи с их участием в
коллективном трудовом споре или
забастовке (статья 415 ТК РФ)

Коллективный договор -

Коллективный договор правовой акт,
регулирующий
социальнотрудовые
отношения в
организации или у
индивидуального
предпринимателя
и заключаемый
работниками и
работодателем в
лице их
представителей

Критерий - специфика
работодателя:
Спор с работодателем -
юридическим лицом
Спор с работодателем -
физическим лицом
Критерий - специфика
работника:
Спор с лицом, которое
изъявило желание заключить
трудовой договор с
работодателем, но ему было
отказано
Спор с работником данного
работодателя
С лицом, ранее состоявшим в
трудовых отношениях с этим
работодателем

Виды индивидуальных трудовых споров

Критерий - способ разрешения
индивидуальных трудовых
споров:
Споры, разрешаемые в общем

в комиссии по трудовым спорам,
а затем в суде
Споры, разрешаемые в судебном
порядке, когда в комиссию по
трудовым спорам обращаться не
нужно
Споры, разрешаемые в особом
порядке, когда спор разрешается
в вышестоящем в порядке
подчиненности органе либо в
суде

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

по заявлениям:
работника - о восстановлении
на работе независимо
от оснований прекращения
трудового договора, об изменении даты
и формулировки причины увольнения,
о переводе на другую работу, об оплате
за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной
плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного
организации, если иное не предусмотрено федеральными законами
об отказе в приеме на работу
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей -
физических лиц
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации